【SPIbelt】多功能運動伸縮袋-彩色圈圈款

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【SPIbelt】多功能運動伸縮袋-彩色圈圈款

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您正在找【SPIbelt】多功能運動伸縮袋-彩色圈圈款嗎?

底下是 【SPIbelt】多功能運動伸縮袋-彩色圈圈款 的內容簡介

  • 品號:1892751
  • 不用擔心小物品不知要放哪裡
  • 選用SPIBELT伸縮袋就對了

  • SPIbelt 多功能運動伸縮袋(彩色圈圈款)

  • Made in AUSTIN 德克薩斯州奧斯汀製造(位於美國)

  • 每次運動時,是否煩惱著隨身小物不知該如何攜帶?

  • 找到地方放置卻又擔心會不會被摸走或被小狗叼走呢?

  • 這時您需要能牢牢抓住您且能放置小物的貼心伸縮袋,讓您放心做運動

  • 伸縮袋適用多種不同的運動,例如:騎自行車、慢跑、健走、旅行、登山等等

  • 特色:

  • 圈圈外袋,更多元的設計,讓您帶著多樣化的伸縮袋出門去運動

  • 舒適、柔軟、耐磨有彈性

  • momo購物商城

  • 重量輕,不讓您有多餘的負擔感

  • 鬆緊帶2.5cm,強度夠、好舒適的抓著您

  • 顏色:黑色配多色圈圈

商品網址: 【SPIbelt】多功能運動伸縮袋-彩色圈圈款

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▲以台灣職場現況來說,網友一致認為主管「錢少事多」,寧願繼續當基層。(圖/CFP視覺中國)

財經中心/綜合報導

升職是許多人在工作上努力的目標,不過在台灣職場上卻經常出現一種另類的情況,那就是有些員工寧願當基層,也不要當主管,一連拒絕好幾次晉升的機會,因此有一名網友在mobile01上詢問「為什麼基層都覺得主管什麼都不會,還領很多錢,但把主管位子讓給他們卻沒人敢接?」

PO文一出引起網友巨大共鳴,不少人認為「主管素質高、能力強,下屬自然不會有這個想法;主管素質低、能力弱,下屬自然會有這個想法」,再加上每家企業的風氣不同,不少公司內部文化太愛「勾心鬥角」,甚至有些主管根本只出一張嘴爽領錢,不但沒擔當,甚至還會幫別人捅自己的單位,簡直是豬隊友,更是一個爛缺。

另名在職場打滾20多年的網友分析,很多管理者都是空降部隊,「只有管理專才但相關行業不夠了解是很常見的通病,自然會被詬病」,因此不想升職;還有人酸「因為他們眼界就這麼小看到的東西就是這麼少,碰太多這樣基層了」,他認為中低階主管是最大屎缺,錢沒多少、工作倒是多很多,又要盯無能下屬的工作,還要應付老闆要求的報告,最後還要把份內工作做好,「要不是老闆要求..我還想降級哩」。

▲每家公司文化差異大,對於管理階層的要求也有所不同。(圖/CFP視覺中國)

此外,也有網友認同此觀點直說,有的公司文化,掛管理職的人工時很長,表面八小時,實際常無薪加班,下班與睡眠時間還有Line來公事,就算休假如果老闆召見就必須到,辛苦成這樣有時候可能只多1、2萬,甚至有些才多幾千塊,根本沒人想碰管理職,「不如在底下穩穩的,錢也沒少多少,還可以顧及家庭和生活品質」

《ETtoday新聞雲》記者就實際詢問一名在公關業任職超過5年的小主管,他認為其實理由很簡單「就是不想扛責任」,一旦接下管理職後,時薪變低不打緊,還得常常加班,甚至還要隨時on call,最重要的是薪水根本沒有多,月薪照領36K,只能用「傷心」兩個字形容。

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